违法解除劳动合同补偿年限最多是12年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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举例说明：该企业违法解除员工劳动合同，该员工在企业工龄7年3个月，那么就是7年，按两个月工资标准，就是14个月工资，3个月因不满半年，按一个月标准就是1个月工资。
最终该员工应得一次性赔偿金为其15个月工资。
违法解除合同的赔偿金按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年2个月工资计算。
劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合法律依据：《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
用人单位违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
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非法解除劳动合同赔偿上限为：月工资的2倍。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，最长不超过12个月。因此这里的最高赔偿就是24个月的赔偿金。
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。